Nadchodzące wydarzenia

19.01.2016 | Konferencja HR Factor IX edycja: Make a Better HR

19 stycznia 2016 w centrum Warszawy (hotel Mercure) odbędzie się IX edycja HR FACTOR. Konferencja składa się z inspirujących wykładów oraz praktycznych warsztatów.

Uczestnicy konferencji dowiedzą się m.in. jak:
- wykorzystać programy stażowe do wyłaniania talentów
- skutecznie rozwijać markę pracodawcy
- optymalizować procesy HR
- efektywnie rekrutować pracowników
- MBO funkcjonuje w Polsce
- wspierać rozwój i zaangażowanie pracowników

Więcej informacji oraz rejestracja na stronie: http://hrfactor.pl

Zrealizowane Projekty

15.10.2015 | Konferencja „Narzędziownia HR” | Gdańsk

Konferencja ta była odpowiedzią na potrzebę poznania aktualnych trendów, sprawdzonych rozwiązań i wdrożeń oraz niezbędnych narzędzi dla działów HR, zarówno z małych, średnich, jak i dużych firm.

W programie m.in.
• Krok naprzód - HR w świecie nowych technologii
• Portale społecznościowe jako narzędzie pomocne w realizacji misji i zadań HR
• HR w świecie technologii – wyzwania i pułapki
• Nie kupuj talentów, rozwijaj je! Zarządzanie talentami może być proste, kompletne i społecznościowe
• Inwazja nowego pokoleniem pracowników - co możesz zrobić by lepiej się do niej przygotować?
• Jak budować modele kompetencyjne dopasowane do potrzeb organizacji?
• Miarą dobrego Employer Brandingu jest…MIARA
• Co jest bardziej obiektywnym narzędziem oceny: ACDC czy gry kompetencyjne

09.09.2015 | HR na śniadanie: Keep calm and recruit – strategia i taktyka rekrutacji | Warszawa

Temat przewodni spotkania pozwolił na swobodną wymianę doświadczeń i praktyk związanych z nowoczesną rekrutacją. Spotkanie przyjęło formułę problem-solving – wzięliśmy pod lupę najczęstsze problemy związane z rekrutacją, rozmawialiśmy, jakimi sposobami zdobywa się serca kandydatów oraz jak skutecznie wpływać na „candidate experience”.

W programie:
· Staffing, sourcing, outsourcing – jak robić to dobrze?
· Czy kandydat może kłamać w procesie rekrutacji? Jakie poniesie konsekwencje?
· Elastyczne formy zatrudnia – samo zło czy sposób na sukces?
· Równość w biznesie - poradnik i narzędzia dla działów HR

17.06.2015 | Letnie warsztaty w Akademii HRnews | REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ, BIZNES

Dobór odpowiednich pracowników, ich rozwój i motywacja oraz zrozumienie i realizacja biznesowych celów HR mają przełożenie na sukces każdej organizacji. Nowoczesny HR-owiec powinien łączyć role zarządzającego zasobami ludzkimi i partnera dla biznesu, który poprzez własne kompetencje, znajomość procesów i narzędzi HR-owych, potrafi aktywnie uczestniczyć w realizacji polityki firmowej. Dlatego też podczas Letnich warsztatów w Akademii HRnews każdy z uczestników miał możliwość wzięcia udziału w 2 wybranych przez siebie warsztatach z takich obszarów jak: REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ czy BIZNES.
Część warsztatową poprzedził panel dyskusyjny z udziałem ekspertów-praktyków, którego tematem przewodnim była efektywność biznesowa działań HR.

21.05.2015 | Konferencja „Narzędziownia HR” | Katowice

Konferencja ta jest odpowiedzią na potrzebę poznania aktualnych trendów, sprawdzonych rozwiązań i wdrożeń oraz niezbędnych narzędzi dla działów HR, zarówno z małych, średnich, jak i dużych firm.

W programie m.in.

- HR w świecie technologii – nowoczesne narzędzia wspierające pracę działów HR
- Portale społecznościowe jako narzędzie pomocne w realizacji misji i zadań HR
- Uczenie przez doświadczenie – jak narzędzia e-learningowe wspierają rozwój e-Kompetencji
- Znajdź właściwych ludzi, pokaż im cele, wspieraj zgodnie ze strategią firmy. Poznaj SuccessFactors – najlepsze według Gartnera środowisko do zarządzania talentami
- IT-fikacja czyli wykorzystanie gry w biznesie
- Jak poznać i wzmacniać motywacje pracowników w oparciu o metodologię Extended Disc
- Czego unikać w organizacji szkoleń językowych – recepta na wysokie ROI
- Mobbing w miejscu pracy – rozpoznanie, konsekwencje jego występowania oraz narzędzia przeciwdziałania
- Jak sobie radzić z wyzwaniami zarządzania wykorzystując społeczne sieci organizacji?

Więcej informacji na stronie: http://narzedziowniahr.pl/

13.05.2015| HR na śniadanie: Talent Management – trendy, perspektywy, wyzwania | Warszawa

Koncepcje zarządzania wiedzą, organizacji uczącej się oraz zarządzania talentami nie są już traktowane jako nowoczesne trendy, stosowane jedynie przez międzynarodowe korporacje, lecz konieczność każdej firmy, która chce przetrwać i rozwijać się na wymagającym rynku. Talent Management wzmacnia kadrę, podnosi poziom kompetencji i prestiż organizacji. W efekcie podejmowane są działania zmierzające w kierunku zmiany mentalności i kultury organizacyjnej - na taką, w której kreuje się ścieżki kariery dla najwybitniejszych i gdzie pracownicy nie mają oporów przed dzieleniem się wiedzą.

Podczas śniadania rozmawialiśmy, jak skutecznie zarządzać talentami od rekrutacji po sukcesję, jakie wyzwania i trudności mogą stanąć nam na drodze, i wreszcie - jak zarządzanie talentami może wspierać rozwój organizacji uczącej się?

11.03.2015 | Konferencja HR Factor VII edycja: Make a Better HR

11 marca br. w centrum Warszawy (hotel Mercure) odbyła się VII edycja HR FACTOR (seminarium + warsztaty), której tym razem przyświecało hasło: Make a Better HR.

W programie m.in.:

  • Zarządzanie wybitnymi jednostkami oraz szukanie potencjału u obecnie zatrudnionych
  • W jaki sposób marka rekrutującego lidera oraz marka zespołu HR wpływają na pozyskanie najlepszych kandydatów z rynku pracy?
  • Innowacyjne narzędzia rekrutacyjne i ich wpływ na efektywność procesu rekrutacji - case study
  • Zarządzanie zmianą - jak dopasować organizację do zmieniających się warunków biznesowych?
  • Transformacja HR do Strategicznego Partnera dla Zarządu

Uczestnicy brali udział w warsztatach (do wyboru):
  • Zarządzanie talentami - HR-owy sexi trend czy nowe DNA organizacji budujących swoją przewagę konkurencyjną poprzez inwestycję w kapitał ludzki?
  • Nowoczesne sposoby rekrutacji - oferta pracy jako viral
  • Jak stać się HRBP?

28.01.2015 | HR na śniadanie: Rekrutacja A.D. 2015 - jakie wyzwania przed nami? | Wrocław

Za nami kolejne spotkanie z cyklu „HR na Śniadanie”. Przyświecało mu hasło: Rekrutacja A.D. 2015 - jakie wyzwania przed nami? Podczas trzech godzin spotkania poruszone zastały następujące kwestie: Rynek kandydata – co zrobić, aby na nim przetrwać?, Nowe wyzwania – nowe metody – nowe narzędzia, Gra o pracę.

10 grudnia 2014 | Zimowe warsztaty w Akademii HRnews | REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ, BIZNES

Nowoczesny HR-owiec powinien łączyć role zarządzającego zasobami ludzkimi i partnera dla biznesu, który poprzez własne kompetencje, znajomość procesów i narzędzi HR-owych, potrafi aktywnie uczestniczyć w realizacji polityki firmowej. Zimowe Warsztaty skupiły się na obszarach najbardziej istotnych dla współczesnego HR-u: REKRUTACJI, MOTYWACJI, ROZWOJU oraz BIZNESIE. Każdy uczestnik miał możliwość wzięcia udziału w dwóch warsztatach. Część warsztatową poprzedził panel dyskusyjny z udziałem 6 ekspertów-praktyków, w ramach którego można było podzielić się swoją opinią na temat wyzwań stojących przed działami HR w 2015 r.

30 lipca 2014 | Letnie warsztaty w Akademii HRnews | REKRUTACJA, MOTYWACJA, ROZWÓJ

Skuteczna rekrutacja, odpowiednie motywowanie pracowników oraz dbanie o ich właściwy rozwój to istotne elementy zarządzania zasobami ludzkimi. Od dobrze dobranych, zaangażowanych i wciąż rozwijających się pracowników zależy sukces każdej organizacji. Dlatego też podczas Letnich warsztatów w Akademii HRnews każdy z uczestników miał możliwość wzięcia udziału w 2 wybranych przez siebie warsztatach z takich obszarów jak: REKRUTACJA, MOTYWACJA lub ROZWÓJ. Część warsztatową poprzedzał panel dyskusyjny z udziałem 6 ekspertów-praktyków, w ramach którego można było podzielić się swoją opinią na temat kondycji polskiego HR-u, roli HR-owca, a także wyzwań związanych z zarządzaniem ludźmi.

17.06.2013 | HR na śniadanie: Motywacja - jak wyjść poza standard?

Jak przedefiniować zasadę „żyję dla pracy” na „pracuję, więc żyję”? Jak zadbać o „horacjański” model zarządzania? Jak motywować różne generacje? Poszukiwaliśmy razem odpowiedzi podczas wrocławskiego śniadania!

21.05.2014 | HR FACTOR - V edycja | Nowoczesna i Efektywna Rekrutacja | Wrocław

Wydarzenie dedykowane ambitnym pasjonatom HR-u, którzy od konferencji branżowej oczekują wartości merytorycznych, zdobycia nowych umiejętności, efektywnego networkingu i ciekawych osobowości eksperckich. HR FACTOR to połączenie seminariów z warsztatami, które zapewniają efektywną naukę w grupach. W programie m.in. tematy: SEM i SEO w służbie rekrutacji, Walka o talenty, Social Media w rekrutacji, HR - owiec jako Asesor w firmie i inne.

18.03.2014 | HR FACTOR - IV edycja | Forum Nowoczesnych Menedżerów HR

Wydarzenie dedykowane ambitnym pasjonatom HR-u, którzy od konferencji branżowej oczekują wartości merytorycznych, zdobycia nowych umiejętności, efektywnego networkingu i ciekawych osobowości eksperckich. HR FACTOR to unikalna formuła - połączenie seminariów z warsztatami, które zapewniają efektywną naukę w grupach. W programie m.in. tematy: konsumeryzacja HR, aplikacje mobilne w rekrutacji, gamification, redesign funkcji HR, walka o talenty, 365 dni zaangażowania i inne.

04.12.2013 | III edycja konferencji HR FACTOR

HR FACTOR to spotkanie menedżerów praktyków odpowiedzialnych za kreowanie i realizację polityki personalnej w swoich organizacjach. Podczas konferencji omówione zostały współczesne wyzwania, jakie stoją przed działami HR, najnowsze trendy i narzędzia wspomagające procesy zarządzania ludźmi. Konferencja była podzielona na 2 części: seminarium i praktyczne warsztaty. W programie m.in.: miejsca pracy przyszłości, outplacement, wynagradzanie i premiowanie, outsourcing personalny, controlling, budowanie zaangażowania pracowników.

30.10.2013 | HR na śniadanie - „Ludzka twarz” organizacji, czyli jak motywować z wyobraźnią?

Częstym błędem menedżerów jest przekonanie, że istnieją techniki motywowania, które tak samo działają na każdego pracownika. Dotyczy to szczególnie pieniędzy. Choć odgrywają istotną rolę, to jednak ich siła motywacyjna nie jest bezwzględna. Nie istnieje jedna, uniwersalna metoda motywowania pracowników. Ludzie mają różne potrzeby i priorytety, dlatego technika powinna być dopasowana do pracownika. W końcu stanowi on „kręgosłup” każdej organizacji– jak zatem uniknąć kontuzji?

02.10.2013 | Konferencja MODERN EMPLOYER

Konferencja Modern Employer to wydarzenie łączące zagadnienia HR, employer branding oraz psychologii biznesu. Gościem specjalnym konferencji był prof. Robert Cialdini - światowej sławy ekspert wysoce ceniony w świecie HR. Tematy przewodnie konferencji to m.in.: światowe standardy budowania wizerunku nowoczesnego pracodawcy, skuteczny marketing rekrutacyjny, budowanie autorytetu wewnątrz firmy, wpływ kodeksu etycznego na zaangażowanie pracowników, motywacja.

18.09.2013 | HR na śniadanie - Ocena pracownicza - motywator czy demotywator?

Wydaje się, że żadna z HR-owych praktyk nie wzbudza tak skrajnych emocji jak "ocena okresowa pracownika". Niektórzy nazywają ją okrutną, bezsensowną i podstępną praktyką, inni - jedynym sposobem na rzetelną i obiektywną ocenę pracownika. Jak przeprowadzić bezstresowy i konstruktywny pomiar jakości pracy? Odpowiedź jest prosta - być przygotowanym!

22.08.2013 | HR na śniadanie – Jak zmierzyć kapitał ludzki w firmie?

Koncepcja zwrotu z inwestycji w działania rozwojowe powoli staje się standardem w światowej praktyce biznesowej. W Polsce natomiast tylko nieliczne firmy stosują to narzędzie, mimo że w dzisiejszych realiach, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, istnieje potrzeba uzasadniania wydatków na rozwój pracowników, aby w efekcie przełożyły się one na biznesową rentowność.

19.06.2013 | HR na Śniadanie - Nowoczesne motywacje

Metoda kija i marchewki odchodzi do lamusa. Pracodawcy coraz częściej muszą wykazać się kreatywnością w kwestii doboru motywatorów. W końcu stopień zaangażowania pracowników w pracę jest jak barometr, który ma ścisły związek z kondycją firmy. Odpowiednio skrojony system motywacyjny nie tylko pozwala pozyskiwać najlepszych pracowników i zachęca ich do podejmowania dodatkowego wysiłku na rzecz realizacji strategii firmy, lecz także wpływa na pozytywny wizerunek organizacji.

15.05.2013 | HR na Śniadanie - Jak zbudować skuteczny HR BRANDING w organizacji, czyli Dział HR szyty na miarę czasów, możliwości i wyzwań

Badania i analizy wskazują jednoznacznie – zarządy firm są gotowe, aby działy HR pełniły w organizacjach role strategiczne, aby wnosiły wartości dodane, aby stały się współtwórcami kierunków rozwoju. Nowoczesny HR-owiec powinien posiadać kompetencje zarządzania marką, aby zyskać reputację centrum zysków a nie centrum kosztów. Musi zadbać o zmianę swej roli z dostawcy usług rekrutacyjnych, szkoleniowych czy kadrowych na odpowiedzialnego partnera biznesu.

Bloki tematyczne:

  • Employer czy employee branding?
  • Gdy HR zaczyna być PR
  • Efektywność programów HR - co umacniamy, a co zmieniamy?

16.04.2013 | HR na Śniadanie - Headhunting po polsku

Drugie z cyklu śniadanie poświęcone było debacie dotaczającej "kontrowersyjnej" branży headhunterskiej: Czy kryzys wpłynął na jakość usług rekrutacyjnych? Co najczęściej zarzuca się headhunterom? Jak zaprzestać kojarzenia agencji personalnych z pośrednictwem pracy?

Tematy:

  • "Kodeks etyczny myśliwego", czyli o headhuntingu z twarzą
  • Profesjonalizm w dobie kryzysu. Co sprawia, że niektóre agencje toną, a inne z sukcesem unoszą się na powierzchni? Ryzyko programów work-life balance. Czego obawiają się pracownicy i pracodawcy?
  • Połowiliśmy perłę. Co teraz? Programy onboardingowe dla osób zwerbowanych przez headhuntera

20.03.2013 | Konferencja HR FACTOR II edycja - Nowoczesna i Skuteczna Rekrutacja

Coraz więcej firm, zarówno małych, średnich, jak i dużych, narzeka na trudności z pozyskiwaniem odpowiednich pracowników. Rekrutacja i selekcja stają się czynnikami pozwalającymi przetrwać i skutecznie konkurować współczesnym organizacjom. Nieprzygotowany rekruter może zaszkodzić wizerunkowi firmy. Jeżeli chcemy prowadzić skuteczne rekrutacje, wymóg zmian i rozwoju stoi także przed osobami odpowiedzialnymi za te procesy. Narzędzia rekrutacji powinny być nowoczesne i adekwatne do współczesnych potrzeb rynku.

Tematy poruszane podczas II edycji HR Factor:

  • Jak wykorzystać gry w rekrutacji - zjawisko „grywalizacji” przełomowym trendem w rekrutacji pracowników
  • Nie motywuj – zatrudniaj Zmotywowanych
  • „Pokaż mi swoje kompetencje w kontekście mojej firmy” – zastosowanie sytuacyjnych testów kompetencyjnych w rekrutacji
  • Kandydat nasz Pan… czyli jak zmieniają się w czasie potrzeby i oczekiwania pracowników?
  • Jak profesjonalnie wykorzystać social media w rekrutacji

Uczestnicy wzięli udział w warsztatach:
  • Jak przyciągnąć talenty z rynku?
  • New Employee Orientation – jak wdrożyć nowozatrudnionego pracownika?
  • HR-owiec jako Asesor

20.02.2013 | HR na Śniadanie - Filozofia work-life balance w dobie kryzysu

Realia rynku pracy odbierają motywację, satysfakcję i zaniżają poczucie rozwoju zawodowego. Pierwsze z cyklu śniadanie to debata na nurtujące dzisiejszych HR-owców pytania: jak w tych trudnych czasach przedefiniować zasadę „Żyję dla pracy” na „Pracuję, więc żyję”? Jak pomóc pracownikom zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym?

Bloki tematyczne:

  • No life - no balance. Czy singiel to pracownik idealny?
  • „Horacjański” model zarządzania – w poszukiwaniu równowagi między pokoleniem X a Y
  • Ryzyko programów work-life balance. Czego obawiają się pracownicy i pracodawcy?